BUSINESS

「続かない・伸びない」を解消するために、体制と型づくりから支援します。ブランドの言語化、トーン＆マナー、ペルソナに基づく企画会議、台本／構成案、撮影ディレクション、編集テンプレ化、投稿運用、モニタリングを一気通貫で実施。各投稿のフック・構成・CTAを検証し、勝ちパターンを標準化。さらに広告・LP・CRMとも接続し、集客～育成～CVまでの導線を最適化。「運用が回り続ける」仕組みで成果を積み上げます。

目先のバズだけでなく、中長期の“効く資産”を蓄積します。短期はキャンペーン・比較・ビフォアアフター等で反応を最大化。並行して、よく検索される疑問を体系化し、シリーズ化やプレイリスト化で回遊を促進。反応の良いフック・構成をナレッジ化し、制作の省力化と質の両立を実現します。プロフィール・ハイライト・リンク設計で導線を磨き、フォーム／DM誘導のCVRを改善。定例レポートで学習を共有し、再現性の高い運用へ進化させます。

「忙しくても回る」を前提に、再現性の高い省力化手法を導入。撮影のバッチ化、台本・サムネのテンプレ化、字幕・BGMのプリセット管理、縦横比の自動最適化、1素材のマルチユース設計で制作時間を圧縮します。分析はKPIを厳選し、週次で仮説→検証→学習を高速回転。勝ちパターンへの集中投資で成果を底上げし、少人数でも持続可能な運用体制を実現します。

内製化は“人”と“仕組み”の両輪が不可欠。基礎～実践の段階別研修、台本作成や撮影演習、フィードバックの内製化、炎上・権利・ガバナンスのルール整備、承認ワークフローの標準化までを包括支援します。KPIと評価制度を連動し、成果が正しく評価される仕組みを構築。採用広報・営業資料との連動で全社的な相乗効果を生み、内製運用を会社の“コア能力”に進化させます。

「どんな人に、何が刺さるか」を徹底的に言語化。現場ヒアリングで仕事のリアルを掘り起こし、期待と不安を整理。仕事内容、成長機会、評価・給与、働き方、キャリアの見取り図を候補者の意思決定軸に沿って構成します。原稿・バナー・動画・SNSのメッセージを揃え、接触から応募までの一貫性を確保。面接辞退の理由も定点観測し、表現と選考運用を継続改善。“届く言葉”で、量だけでなく質の高い応募を実現します。

採用の勝負は“初動”と“体験”。応募直後の即レス、候補者に合わせた面接チャンネル、選考フローの見える化、期待値合わせの丁寧なコミュニケーションで離脱を抑制します。テンプレ化と自動化で運用負荷を下げつつ、面接官トレーニングで評価のブレを低減。社員の声や入社後の成長事例を発信し、応募前からエンゲージメントを醸成。「速く、わかりやすく、感じが良い」体験で選ばれる採用を実現します。